很多初涉職場(chǎng)的人,對(duì)于職場(chǎng)內(nèi)的一切都感覺(jué)非常的不適應(yīng)。尤其是在人際關(guān)系方面,一旦遭遇到冷漠.他們便會(huì)不知所措,甚至痛苦不堪。其實(shí),只要?jiǎng)觿?dòng)腦子,找個(gè)合適的理由給大家送個(gè)“見(jiàn)面禮”,你與他們之間的隔閡就會(huì)輕易地被打破,他們也會(huì)很容易接納你。

作為一名職業(yè)人,工作的好壞和職位的升遷都是離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的提拔和同事的幫助,很多新人都會(huì)選擇送禮作為自己獲得支持的手段。但一般的職場(chǎng)新人對(duì)于送禮也不是很了解,就更別說(shuō)給領(lǐng)導(dǎo)和同事送禮了。如果沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)的話,會(huì)使得自己的送禮成為一次失敗的送禮。

“滿市場(chǎng)都是各種各樣的禮品,真不知道選什么好!”很多眼場(chǎng)新人經(jīng)常抱怨道,“選擇大路貨吧,沒(méi)有什么新意,怕別人不喜歡,選擇一些比較特殊的禮品吧,又怕犯了別人的忌諱。所以一直在撓頭.根本不知道選什么好?！?strong>那么作為一名職場(chǎng)新人該如何送出自己的第一份禮物呢?下面就說(shuō)說(shuō)送禮要注意的事項(xiàng)。

首先要好好工作

同事或者上下級(jí)關(guān)系不是僅僅靠禮物維持的。工作永遠(yuǎn)是第一位的。所以首先要好好工作,這是你的本分,也是作為管理者最愿意看到的。

請(qǐng)全體同事聚餐

地點(diǎn)盡量選擇實(shí)惠而環(huán)境優(yōu)雅的餐斤。盡管這可能會(huì)花費(fèi)你半個(gè)月的薪水,然而,只要同事們賞光的話,你的薪水就不會(huì)白費(fèi)了。在日后他們一定會(huì)把你當(dāng)作自己人給你提供幫助的。

忌禮物過(guò)于貴重

職場(chǎng)中贈(zèng)禮品主要是為了情感交流,所以并不需要贈(zèng)送特別貴重的禮品,而是要讓禮品有新意,同時(shí)能得到對(duì)方的喜歡。

研究一下他們的個(gè)人需求

比如他們的孩子是不是在考大學(xué)什么的,如果是,可以關(guān)心一下孩子的情況,提供一些幫助,比如家教,或者送一套“高中生選專業(yè)的測(cè)評(píng)”,或者提供一個(gè)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)。

禮物輕至得當(dāng)

職場(chǎng)新人是剛剛踏入到工作的崗位當(dāng)中的,一般工資也不是很高.所以,選擇的禮物價(jià)值不要選擇太高的,否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你送價(jià)值高禮品會(huì)有什么動(dòng)機(jī),而且選擇價(jià)值太高的禮物會(huì)對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)造成影響。再說(shuō)了,就憑我們這點(diǎn)工資,還沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的零頭多呢。

他平常的愛(ài)好

別送太俗氣的東西,要他一看到東西就能想到是你送的。在并不了解對(duì)方的生活習(xí)慣和宗教信仰的時(shí)候,千萬(wàn)不要想當(dāng)然地選擇不合適的禮品.這反而會(huì)弄巧成拙。

不要送個(gè)人化禮物

日常工作關(guān)系不是家庭親友之間，人多嘴雜，明槍暗箭，不少人除了奮力工作往前沖之外，就是想辦法把別人踩下去。給領(lǐng)導(dǎo)送禮，尤其是異性領(lǐng)導(dǎo)，難免會(huì)在同事中產(chǎn)生流言蜚語(yǔ)，同時(shí)也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不必要的誤解。因此要盡量避免送衣服、配飾、化妝品、水杯這樣的貼身的個(gè)人用品。即使是鮮花巧克力，也可能惹來(lái)同事的閑談或讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得有某中暗示，帶來(lái)不必要的麻煩。

忌合伙搭伴送禮

給領(lǐng)導(dǎo)送禮一般不建議合伙買(mǎi)禮物。有常言“法不責(zé)眾，情不均分”，情義這種主觀性非常強(qiáng)的抽象化認(rèn)知，只能是因人而異。合伙送禮就像單位集體捐款一樣，只能當(dāng)做政治任務(wù)完成，是一種走過(guò)場(chǎng)無(wú)效的付出。

有一點(diǎn)可以肯定是，需要大家集體送禮的場(chǎng)合，肯定是一次與領(lǐng)導(dǎo)溝通感情的時(shí)機(jī)。這個(gè)時(shí)候除完成集體任務(wù)之外，可以自己?jiǎn)为?dú)再準(zhǔn)備禮品，這樣就能非常容易凸顯而出。比如領(lǐng)導(dǎo)升遷了，可以單獨(dú)送他一支筆，以表前程似錦，書(shū)寫(xiě)未來(lái)。

忌把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)親友

親友之間互贈(zèng)禮物，是典型的人情交往。親友送你一份，你當(dāng)然應(yīng)該回送一份。但是在工作中卻不盡如此，如果領(lǐng)導(dǎo)給你東西，很多時(shí)候是對(duì)你工作的肯定，是給你的一個(gè)激勵(lì)。沒(méi)有必要回送禮物，你心安理得接受便好。如果急于回禮，反而變成例行公事，顯得不夠誠(chéng)意。

反過(guò)來(lái)，在上一篇文章中講到過(guò)，給領(lǐng)導(dǎo)送禮一定要擺正心態(tài)，不能想著給領(lǐng)導(dǎo)送了禮就一定能得到相應(yīng)的回報(bào)。給領(lǐng)導(dǎo)送禮只是一個(gè)建立情感溝通渠道的機(jī)會(huì)，也是為了以后委托辦事不顯得唐突的一種鋪墊。

忌送禮過(guò)于頻繁

無(wú)事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。只要能避免讓人產(chǎn)生“平時(shí)不燒香，臨時(shí)抱佛腳”的想法即可。正常的逢年過(guò)節(jié)必不可少，非節(jié)日，送些稀缺之物也是很合適的。千萬(wàn)不要接二連三送東西，這樣無(wú)論是誰(shuí)收禮都會(huì)有非常大的心理負(fù)擔(dān)，送禮變成送負(fù)擔(dān)，很容易把雙方關(guān)系搞的敏感僵化。

職場(chǎng)上給領(lǐng)導(dǎo)和同事送禮有哪些誤區(qū)值得注意的呢？

誤區(qū)一：不清楚領(lǐng)導(dǎo)或者同事喜好。直接送現(xiàn)金和購(gòu)物卡。送禮不是行賄，而且錢(qián)這東西送多送少了都不合適，關(guān)鍵還有法律風(fēng)險(xiǎn)，選禮物的時(shí)候要注意，如果是機(jī)關(guān)或者國(guó)企，禮物最好控制在500元以內(nèi)，私企3000元以內(nèi)。

誤區(qū)二：了解對(duì)方的興趣愛(ài)好和家庭情況。比如愛(ài)不愛(ài)抽煙喝酒喝茶？婚姻情況怎么樣？是否有小孩？小孩年齡是男是女年齡多大？對(duì)方家里的老人身體狀況怎么樣……送禮一般直接送給對(duì)方的話，至少面上人家會(huì)表示拒絕拒絕，但如果是給對(duì)方的孩子或者長(zhǎng)輩送禮，理由就好說(shuō)多了，比如送孩子的時(shí)候可以說(shuō)：“大過(guò)年的，讓孩子玩一玩放松放松，明年更有動(dòng)力學(xué)習(xí)?！?

誤區(qū)三：挑禮物要符合對(duì)方的身份和現(xiàn)狀，滿足對(duì)方的需求。如果是給領(lǐng)導(dǎo)送禮，想想領(lǐng)導(dǎo)最缺什么。領(lǐng)導(dǎo)不差錢(qián)也不差物，煙酒茶都能堆滿庫(kù)房，關(guān)鍵是有點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)還不抽煙。所以如果送這三類一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅臺(tái)五糧液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，這感覺(jué)就不一樣了。

誤區(qū)四：對(duì)于同類型同級(jí)別的人，要送就都送。有的公司會(huì)有幾個(gè)副總或者非直屬領(lǐng)導(dǎo)，如果要送禮，那就給大家都送，千萬(wàn)別送一樣的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出來(lái)，尷尬的會(huì)心一笑之后你就得哭了。

誤區(qū)五：如果是在同一個(gè)地區(qū)或者公司的領(lǐng)導(dǎo)，送禮最好別都送一樣的，送禮這件事本來(lái)就是私人甚至私密的行為，大家可能心知肚明但不會(huì)說(shuō)出來(lái)。如果都是同一個(gè)公司或者相互之間認(rèn)識(shí)，那就別送同樣的禮物避免尷尬。

誤區(qū)六：送禮也要知道禮品的寓意，盡量選比較喜慶，吉利的物件。送禮要講究風(fēng)俗和習(xí)慣。給中國(guó)人送禮千萬(wàn)別送鐘、表、烏龜、烏鴉等有不好寓意的東西，但是在日本的話烏龜和烏鴉就是吉祥的象征，所以送禮前要考慮對(duì)方的風(fēng)俗習(xí)慣，端午節(jié)給北方人送粽子別送肉餡兒的。

送禮并不是一件簡(jiǎn)單的事情，特別是給領(lǐng)導(dǎo)同事或者是上級(jí)送禮。給領(lǐng)導(dǎo)和同事送禮有哪些誤區(qū)？送禮需要注意哪些細(xì)節(jié)？以上誤區(qū)及注意事項(xiàng)希望能幫到你。